作者: leo

臺北市私立育達高級中等學校新聞稿 請轉交文教記者

單位：臺北市私立育達高級中等學校

地址：臺北市松山區寧安街12號

新聞聯絡：育達高中秘書室主任秘書洪毓俊 (02)2570-6767轉105

【發稿日期：114年5月21日】

【主題：北市育達高中設立北部第一高職烘焙科，點燃學子烘焙夢】

【臺北報導】隨著國人對食品安全、健康養生的重視及飲食品味的講究，臺北市私立育達高中奉臺北市政府教育局核准成立「烘焙科」並開始招收114學年度的高一新生，以提供有志投身於烘焙食品產業的學生學習專業知能、取得國家證照、掌握職場脈動、厚植就業實力的正規學校教育機會。

　臺北市政府教育局技職教育科陳秉熙科長代表湯志民局長，於5月21號上午蒞臨育達高中主持臺北市第一所高職設立烘焙科的設科發布會，會中特別強調技職教育培養學生成為具備務實與創新能力之新世代專業技術人才，對整個國家發展相當重要，也期許臺北市第一所設置烘焙科的育達高中能夠在師資、課程、設備上達到最高品質要求，提供喜歡烘焙的國中畢業生多一條適性揚才的升學進路。

　會中臺北育達高中劉育仨校長特別敦請陳秉熙科長一同代表學校頒發校務顧問聘書給中華穀類食品工業技術研究所施坤河所長，推崇施所長在臺灣穀物烘焙食品研究、師資培訓、食安化驗等領域的權威地位，備受所有烘焙產業的尊崇，並提到：「本校餐飲管理科於104學年度開始辦理烘焙實務特色專班，今年114年通過食品群烘焙科的申設，期待能夠培養更專業、更專精的烘焙產業人才，課程設計除了重視烘焙食品領域中的麵包、西點、餅乾的製作外，更廣泛涉及米食加工、麵食加工與林、漁、牧類加工品、深入烘焙產業的營養健康與食品分析檢驗，讓烘焙科學生除了學習到技能外，更重視食品安全與健康。」

　與會還有臺北市議會汪志冰議員、大倉久和大飯店張瓊文總監、呂明浩點心坊主廚、何嘉仁文教嘉穗創意食品REEDS尤志弘總經理以及REEDS烘焙坊黃玉松主廚、臺北君悅酒店陳建佑行政主廚以及宴會廳林宗緯副理、東南科大李清吟校長、臺北城市科大馮美瑜校長、醒吾科大陳寶億校長、實踐大學洪久賢院長、五常國中林竺諼校長、瑠公國中漫安琦校長、士林國中胡智為校長、臺北市高職學生家長聯合會陳菀甄總會長、臺北市國中學生家長聯合會蔣正威副總會長及各大學、科大設有食品營養科學、餐飲烘焙相關院系所的院長、所長、主任等40多位貴賓熱烈到場同歡加油打氣。大家期許育達烘焙科在臺北育達一貫優良辦學的品牌上，能夠很快展現育達烘焙科「營養、品管、麵包、點心、加工」五大特色的亮麗成果。

　會場中，透過策略聯盟學校與產業端的技術指導，學校展示了烘焙藝術(包含巧克力工藝，藝術麵包、翻糖藝術、拉糖藝術)、食品加工領域作品、食品檢驗領域與烘焙伴手禮等成果，展現烘焙科的學習領域與廣泛的資源。活動在陳秉熙科長、劉育仨校長及貴賓代表的「育達烘焙，北部第一」啟動儀式及頒發產學合作學校機構感謝狀之後圓滿結束。

• 新聞稿1140521私立育達高中-北市育達高中設立北部第一高職烘焙科，點燃學子烘焙夢.pdf

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　　為促進國際新創與臺北企業交流合作，臺北市政府產業發展局持續推動「產業人才交流計畫」，並打造國際創業家品牌社群–臺北創業幫（Taipei Entrepreneurs Hub, TEH）。20日於InnoVEX舉辦「2025 Invest and Start a Business in TAIPEI」論壇，邀請4家國際新創的AI與ESG領域代表分享到臺北拓展原因與實踐經驗，並與泰國數位經濟促進局（Digital Economy Promotion Agency, depa）簽署合作備忘錄（MOU），開啟跨國合作新篇章！

　　InnoVEX為亞洲頂尖創新科技展覽，與臺北國際電腦展（COMPUTEX Taipei）同期舉行，每年吸引來自超過24個國家的嘉賓參與，超過450家新創企業參展。展覽聚焦人工智慧、半導體、智慧移動、次世代通訊及綠能科技等五大創新應用，讓與會人士深入瞭解AI科技趨勢與應用落地解法，以AI科技協助企業轉型升級，匯集企業領袖、新創企業、投資者及專家，共同探索臺北創業生態與潛在商機。

　　臺北市擁有人工智慧、半導體與綠能科技領域的領先地位，結合亞洲樞紐的地理優勢、完善的基礎設施，以及市府積極推動新創扶持政策，成功塑造了「創業家友善城市」（Founder Friendly City）的國際形象。產業發展局強調：「臺北擁有先進的城市基礎設施、安全宜居的生活環境、多元包容的文化氛圍，以及全球同步的人工智慧、半導體和綠色科技等高科技生態系，是國際創業家實現夢想的理想之地。」充分展現臺北成為全球AI與科技創新中心的強大潛力。

　　本次論壇邀請4位國際新創代表，包括日本Sony旗下碳計算平台ASUENE、南韓邊緣與設備端生成式AI新創Nota AI、泰國depa推薦的AI嗅覺數位化感測技術新創MUI Robotics，以及日本製造業數位轉型先驅Hutzper Inc.，各自分享選擇臺北拓展的原因與實踐經驗。此外，達盈管顧投資總監盧志軒以投資人視角剖析臺北的投資環境與潛力；國發會Talent Taiwan國際人才服務及延攬中心哈俊宇專案經理則介紹臺灣就業金卡（Taiwan Employment Gold Card）等簽證資源，為國際人才提供來臺發展的全方位支持。

　　論壇一大亮點為臺北創業幫與泰國depa簽署MOU，合作內容涵蓋跨領域合作、生態系統交流及投資環境資訊分享。depa代表Dr. Warin Ratchananusorn親赴臺北，表達對合作的重視，凸顯泰國政府對數位科技與新創發展的重視。這次合作可以讓泰國新創更了解本市新創環境，增加落地臺北機會。此外，臺北創業幫將在6月26日於南韓最大科技週首爾Next Rise期間，於TIPS Town進行台北新創生態系的介紹與發表會。預計可以邀集韓國更多AI公司前來發展。

　　本次「2025 Invest and Start a Business in TAIPEI」論壇僅是起點，本局舉辦的AI+ Taipei Startup Pitch Contest將為國際新創提供展現創新技術的舞臺。競賽將選出6家國際新創來臺與潛在合作夥伴及投資者交流，歡迎國際新創於6月30日前報名。

　　競賽相關資訊可上官方臉書粉絲頁/LinkedIn頁面查詢或電洽執行單位鼎騏國際股份有限公司，聯絡窗口（+886 2）33435456轉811林小姐。

台北創業幫臉書：https://www.facebook.com/TaipeiEntrepreneurs

台北創業幫LinkedIn頁面：https://www.linkedin.com/company/taipeientrepreneurs/

 

新聞聯絡人：

臺北市政府產業發展局      張志益　1999(外縣市02-27208889)轉6589

　　　　　　　　　　      洪瑀儂　1999(外縣市02-27208889)轉6682

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   本分局文德派出所員警落實巡邏路檢勤務，於24小時內連續緝獲詐欺車手及身背多條刑案通緝犯，展現守護民眾安全的決心與成效。

   警員王淯群、吳俊廷於日前巡邏時，發現一臺重機車男性駕駛見警立即違停在路旁並匆忙掛斷手機通話，詭異舉動引起員警注意遂上前攔查，盤查過程中何男對於置物箱紙袋內大量現金交代不清，進一步檢視手機對話紀錄發現疑似詐騙群組訊息，何男見法網難逃遂配合警方，經查其擔任詐騙集團收水手，剛向面交車手收取贓款即遭警方攔查，現場查扣新臺幣50萬元現金、手機等證物，全案依涉嫌詐欺、洗錢罪移送士林地檢署偵辦。

   另副所長王德豐、警員陳宏凱、李進丁、鄭名杰等人，於翌日凌晨執行路檢勤務時，攔查可疑車輛，發現男性乘客眼神閃爍、神情慌張，核對資料時竟多次提供錯誤身分證號，且拒絕提供證件核對，員警告知盤查事由後依警察職權行使法使用強制力將其帶返所查證身分，經突破心防後吳男告知真實身分，經查為五個地檢署、法院發布6條通緝犯，詢畢後解送地檢署、法院歸案。

   內湖分局打詐不遺餘力，並將持續針對「黑、槍、毒、詐」的各式犯罪加強各項查緝作為，呼籲市民若發現可疑情事，應及時報警，協助警方維護社會治安，共同營造安全的生活環境。

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臺北市政府教育局新聞稿        請轉交媒體記者

業務聯絡：教育局中等教育科 科長          黃喬偉 (02)2720-8889轉6359

業務聯絡：教育局中等教育科 股長          彭敬雅 (02)2720-8889轉1285

新聞聯絡：教育局秘書室     督學             余品瑩  0930-936-532

【發稿日期：114年5月21日】

【主題：臺北市114學年度私立國民中學5月26日新生入學登記抽籤】

【臺北報導】臺北市114學年度私立國民中學新生入學登記訂於114年5月26日（星期一）上午8時至下午2時辦理，下午2時10分起進行抽籤，另於5月27日（星期二）上午8時至中午12時辦理報到。114學年度計有9所私立國民中學辦理新生入學登記。

　依本市114學年度私立國民中小學暨附設幼兒園招生實施計畫，新生入學登記學生以設籍本市為原則，惟私立育達高級中等學校附設國中部、私立泰北高級中學附設國中部、私立景文高級中學附設國中部，部分名額可招收外縣市學生。

　每生以登記1校為限，如登記人數超過招生名額時採抽籤方式決定。教育局提醒欲就讀本市私立國民中學者，請於上述日期及時間，攜戶口名簿（華裔外僑學生繳驗外僑居留證）至學校辦理新生入學登記。倘家長於登記、抽籤時發現學校有違反招生規定之情事，可撥打專線電話：02-27208889轉分機6360反映，以利教育局及時處理。

114學年度新生登記作業：114年5月26日上午8時至下午2時。

114學年度新生抽籤作業：114年5月26日下午2時10分至抽完籤卡。

114學年度新生報到作業：114年5月27日上午8時至12時。

• 教育局新聞稿1140521臺北市114學年度私立國民中學5月26日新生入學登記抽籤.pdf

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       都市更新是老屋新生的解方之一，但是面對海量資訊ㄧ般民眾仍是霧裡看花！臺北市政府地政局於112年創新建置都更指南針－「都更/地政資訊平台」，整合各項都更前期規劃所需不動產資訊，包括「都更門檻估算」、「房屋健檢地圖」等功能。為協助民眾掌握相關不動產價格資訊，平台於114年再推出第3波「周邊房地行情」查詢新功能，一鍵啟動速查都更基地周邊房價及租金，即刻獲取區域行情。

「周邊房地行情」新功能，價格透明即時看，財產權益有保障

　　在都市更新推動過程中，更新前後的不動產價值攸關權利人的財產權益及分配，因此透明的不動產價格資訊是民眾參與都更評估及權益保障的重要基礎。為此平台特別推出全新「周邊房地行情」功能，讓使用者能即時查詢都更基地周邊的房地交易價格與租金水準，作為評估更新前後自身財產權利價值之參考。新功能特色如下：

亮點1：一站整合速分析，都更入門更EASY

      「周邊房地行情」利用實價登錄大數據，統計指定範圍周邊中古屋、新成屋及預售屋的買賣價量，包含平均成交單價、成交單價區間及交易件數。民眾從單一平台即可同時掌握其指定範圍之都更同意門檻、建物屬性資料及區域房價水準，讓蒐集資料、評估都更權益更輕鬆有效率。此外，本功能亦提供周邊租金單價與交易量統計，可先行掌握未來更新核定後租金補貼之參考。

亮點2：地圖輕鬆找標的，圖表解讀不費力

        為了讓查詢介面更容易操作，平台採地圖瀏覽方式，直接點擊地圖或於圖面框選欲查詢的土地範圍，即可進行都更分析，點選「周邊房地行情」視覺化圖表呈現區域各類型不動產均價，方便直觀比較中古屋與新成屋的房價差異，讓更新前後房價參考資訊不再是難懂的數字謎題。

亮點3：房價圖表帶著走，聚焦討論更安心

　　平台不只可以查行情，並進一步提供房價統計圖表及成交個案的匯出、列印功能，使用者可一鍵即下載、分享重要不動產價格圖資，藉由清晰易懂的圖表，讓家人或鄰居間討論都更議題時的重要資料更易於傳達，凝聚社區共識、提升都更決策效率。

提升資訊透明度，參與都更更安心

       過去在都市更新推動過程中，常因區域房價資訊不易取得，民眾較難瞭解及評估自身權益，進而影響其參與都市更新的意願。都更/地政資訊平台全新「周邊房價行情」查詢功能，提供整合數據分析，並結合視覺化呈現，關鍵數據輕鬆讀取，提升不動產價格資訊透明度，讓都市更新前期規劃的資訊取得不再卡關。

       地政局貼心提醒使用平台的民眾，平台所提供的房價資訊係供前期規劃參考，後續都市更新個案進行，將由專業不動產估價師依規定進行權利變換價值的估價，並經都市更新及爭議處理審議會審議通過，以保障都更參與者的權益。

        歡迎您現在就來體驗「都更/地政資訊平台」，讓您進行都更評估不再憑感覺，參與都市更新更安心！

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【提要】113年底設籍臺北市原住民族計1.9萬人，較112年底增加1,393人(8.1%)，以阿美族占47.3%為最多，年齡中位數為33.2歲，較全體市民及全國原住民族相對年輕。113年全年臺北市原住民族兒童托育補助件數及金額較112年分別增加5.5%及22.2%，獎助學金核發件數及金額分別增加13.7%及1.4%。

        臺北市為多元族群兼容並蓄的城市，依臺北市政府民政局統計，113年底設籍臺北市原住民族計1.9萬人，較112年底增加1,393人(8.1%)，其中男性8,104人占43.7%、女性10,439人占56.3%；各民族中以阿美族占47.3%為最多，泰雅族占17.5%次之，排灣族占10.5%居第3；從年齡結構觀察，0至14歲幼年人口占22.7%，15至64歲青壯年人口占69.2%，其中以25至34歲組人數最多，至65歲以上高齡人口，則占8.1%，整體原住民族年齡中位數為33.2歲，較全體市民之年齡中位數47.0歲及全國原住民族之年齡中位數34.8歲，相對年輕。

        為保障原住民族兒童托育權益，減輕原住民族學生就學負擔及獎勵優秀人才，市府辦理原住民族兒童托育及學生獎助學金補助。依臺北市政府原住民族事務委員會統計，113年全年臺北市原住民族兒童托育補助核准1,653件、2,408.2萬元，較112年分別增加86件(5.5%)、438.0萬元(22.2%)，同年獎助學金核發4,281件、994.2萬元，較112年分別增加515件(13.7%)、13.2萬元(1.4%)。

• 第1333號市政統計週報.pdf

為落實地震災害緊急應變能力，本所訂定5月21日下午2時30分於本區復源里復源公園辦理「114年度松山區災害地區緊急疏散避難演習」。

台灣地處於地震好發地帶，近年來氣候變異導致天災型態改變，由地震引發諸多複合型災害，因此災害地區緊急疏散避難演習仍以地震為主要演練項目，藉由演習教導民眾及里鄰應變小組相關災害來臨時避難疏散措施及各項防災知識。

現今台灣社會養毛小孩的民眾增加，顧慮到災害發生時寵物受困的狀況，這次新增寵物救災的橋段，希望藉由演習讓民眾了解，避難時切記以「人身安全為優先」，我們都能理解飼主想要帶著寵物同進退的心情，但災難來臨時，如來不及帶走寵物離開，也千萬不要再回頭試圖找回寵物，請將自身安全放第一，才有機會守護愛寵的平安。

鄭朝元區長對本次演習相當重視，地震都是瞬間發生，當通訊斷訊無法立即求援時，各里必須要具備自救的能力，透過災害地區緊急疏散避難演習，讓里長熟悉災害來臨時的現場指揮，以及里內各編組如何動員運作，強化里長在災害來臨時能夠第一時間動員各編組進行各項災防處理，使其具備基礎防災素養，能在災害發生時，將災損減至最低，也期許能發揮影響力，將防災觀念擴展至家庭、社區，以建構安全生活空間與環境。

發稿單位：園藝科

發稿日期：114年5月21日

發稿時間：09:30

新聞聯絡人：劉玉華

承辦聯絡人：郭蘭香

聯絡電話：02-23815132#228

 

留住好山好水 居民同來打造文景57號公園

新闢公園文景57號位於文山區試院里，坐落於和興路鄰近和興水岸社會住宅旁，面積1200平方公尺，於今年啟動公園設計，115年啟動新建公園工程。為能瞭解地方民眾對公園的期待與需求，工務局公園處舉辦「鯉魚山下水綠生活」互動式設計工作坊，邀請公部門、專家學者、社區大學講師、在地居民及相關使用者共同討論對文景57號公園想法，透過各種互動式發想及討論，與民眾一同打造具有環境教育、人文歷史涵養的公園基地。

 

本次互動式探索工作坊，邀請文山社區大學講師與相關專家共同參與，由社大顏文魁講師分享文山的故事與記憶，介紹在地環境特質與歷史故事，公園基地位於文山區試院里，周邊有銓敘部、考選部、國家考場設立於此，再加上地理上後有仙跡岩為屏障、中有鯉魚山，前有景美溪彎道繞境，是個水綠交織人文薈萃的地方。由於文景57號公園位置鄰近霧裡薛圳取水口，霧裡薛圳為過去臺北盆地最早灌溉水圳，且位於埤腹山(鯉魚山)與景美溪的中間過渡帶，具有山水連結的地理特殊性。

 

設計團隊收集工作坊所獲得的在地聲音，兼顧到周邊使用者想法的同時，也會確保未來各年齡層使用的使用需求，並利用在地豐富的水綠環境特質，豐富周邊生活情感，延續基地原有的樣貌與風格。經本次工作坊參與者集思廣益，主要希望營造全齡友善空間及行人通道、導入歷史人文意象融合於公園設施、保留既有大樹同時增加公園綠化面積，塑造為試院里居民的親子互動公園。

 

試院里廖欽銅里長表示，公園基地早期為停車場用地，由於市府考量原停車需求已整合納入東側之和興水岸社宅基地，都市計畫111年公告變更為公園用地。因此為在地爭取良好的公園空間，增加綠資源，盼藉由本次工作坊彙整居民需求，激發新觀點，創造全民的文景水綠生活。

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　　企業搶人才，不分年齡才是王道！臺北市政府勞動局自即日起開放受理「中高齡者暨高齡者友善企業認證」申請，報名一路開放到6月30日，邀請企業一同打造全齡共融的友善職場。而今年制度全面升級，不僅申請流程更簡化，還有專家輔導團實地到場協助，目的就是為讓企業更快、更有信心地，建立讓每個人都能安心上工、發揮長才的工作環境。

　　這項認證制度自2023年啟動，至今已累積134家次企業取得認證。臺北市勞動局表示，在超高齡社會的浪潮下，企業若能領先一步建構全齡共融文化，不僅有助留才、補足勞動缺口，更能強化組織韌性、提升永續競爭力。

　　為了暖身宣傳這項政策，勞動局已於5月14日搶先在政大公企中心舉辦「Be A Shaper 壯闊新領航－全齡友善標竿企業高峰會」，吸引超過200家企業與民間團體熱情參與，現場座無虛席，氣氛熱烈。包括無印良品、台泥企業團、統一超商等獲認證的企業代表也親自到場，分享他們實際導入中高齡就業策略的做法與成效。

　　勞動局副局長梁蒼淇出席致詞時表示：「『人才力』就是企業的生命線！未來，年齡不再是人才的標籤，全齡化將是人力資源的必然趨勢。」他進一步指出，臺北市自2023年啟動這項認證制度，就是要引導企業建立年齡共融的文化，「不僅能穩定勞動力，更能強化組織的韌性與永續發展。」

　　就業服務處處長王妙鶯也說，在超高齡社會的浪潮下，誰能率先擁抱全齡人才，打造共融友善的職場，就能在未來的競爭中掌握主動權。她指出，過去兩年已有134家次企業獲得「臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」殊榮，114年認證指標優化聚焦、申請程序精簡減少企業準備文件的負擔，引進專家學者入場輔導團給予企業具體建議，而北市府也將積極打造吸引全齡人才的友善環境，緩解人力缺口。

　　此外，多家標竿企業在活動中現身說法。統一超商人才招募經理林宸碩分享，根據公司的調查，中高齡夥伴展現出驚人的耐心、細心和同理心，「是維繫顧客關係、創造銷售佳績的秘密武器！他們的穩定性也為門市帶來安心的力量。」台灣無印良品人資總務部部長林欣韻也談到，導入友善職場措施時，他們花了很多時間做內部溝通與理解，並邀請主管一同參與輔具測試與職務再設計，才找到真正能落地執行的做法，「職場上不分年齡，全有所用。」

　　為了協助企業掌握申請資訊，勞動局也將於6月5日、9日與10日分別在南港軟體工業園區及內湖科技園區，舉辦三場認證說明會，內容實用豐富，歡迎各界企業派員參加。現在即刻上網報名，就能成為「全齡友善職場」的一員，與臺北市一同翻轉人才觀念，讓工作不設年齡上限。

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